En contrat d’apprentissage, la période d’essai est de 45 jours effectifs en entreprise (sans tenir compte des jours de formation).
En contrat de professionnalisation, elle est de 30 jours (temps passé en entreprise + temps passé en formation). Notez que ce décompte ne prend en compte que les jours ouvrés.
Les OPCO et/ou l’entreprise financent systématiquement la formation si l'employeur a bien fait sa demande de prise en charge, en cas de rupture, les frais seront facturés au prorata du temps effectué. Ces frais sont toujours facturés à l’entreprise ou l’OPCO.
Aucun frais ne peut être demandé à l’étudiant.