Il y a de nombreux moyens de faire financer sa formation si vous êtes salarié. Hors du temps de travail, sur temps de travail, en alternance, sur le plan de formation de l'employeur, via votre CPF etc.
Préparer votre projet
Avant toute chose, identifiez qui est votre interlocuteur. Votre manager ? Le service des ressources humaines ? Peut-être bénéficiez-vous d'un service dédié à la formation. Si vous avez un doute, évitez les impairs et demandez un entretien avec le service RH pour vous renseigner sur le protocole à suivre. Selon les entreprises, vous devez solliciter votre manager en premier, dans d'autres les RH ou le service formation.
Une fois ceci fait, penchez-vous sur les différents types de financements que vous pouvez solliciter. Nous vous conseillons ce guide exhaustif sur la question. Optez pour la solution qui vous convient le mieux professionnellement et personnellement. Une formation hors temps de travail par exemple requiert beaucoup de temps et d'énergie. Comptez en outre que, nos formations étant basées sur du temps plein, vous devrez doubler la durée de formation, ce qui alourdit encore le travail à fournir.
Les différents dispositifs
Le CPF de transition professionnelle
Il a remplacé l'ancien CIF (congé individuel de formation), qui a disparu. C'est le Fongecif qui gère ce projet de transition qui permet aux salariés de se reconvertir sur leur temps de travail. Vous bénéficiez pour vous accompagner, si vous le souhaitez, d'un CEP (voir plus bas). Attention, dans le cadre de la formation à distance, le salaire rémunéré par le Fongecif ne concerne que les heures de mentorat, et pas l'intégralité des heures de formation. Par exemple, sur le parcours Chef de projet digital, vous serez rémunéré à hauteur d'une heure par semaine au lieu de quatorze.
Le plan de développement des compétences(Pro-A, CPF, CEP).
L'ex-plan de formation se concentre toujours sur l'adaptation des salariés à leur poste de travail ou au développement des compétences. La demande peut émaner de l'employeur comme du salarié. Ici, c'est l'employeur lui-même qui finance la formation du salarié.
- La Pro-A. C'est un contrat d'alternance permettant d'accéder à la reconversion ou la promotion pour les personnes dont le niveau de formation est inférieur à une licence.
- Le CPF. Le compte personnel de formation, aujourd'hui crédité en euros et non plus en heures, vous permet de financer votre parcours. Si vous souhaitez le suivre sur votre temps de travail, il faut demander l'accord de votre employeur. Sinon, renseignez-vous auprès d'un conseiller en évolution professionnelle (voir ci-dessous).
- Le CEP. Le conseil en évolution professionnelle vous accompagne dans la recherche d'un projet professionnel dans le cadre d'une reconversion. Il doit se faire sur le temps libre du salarié. La prestation quant à elle est gratuite.
Une fois votre choix fait, il ne vous reste plus qu'à solliciter votre employeur pour mettre en place votre projet. N'hésitez pas à travailler en amont sur un dossier présentant votre formation, son coût, sa durée et ses modalités pédagogiques afin qu'il ait tous les éléments en main pour décider. Vous pouvez télécharger librement la brochure de chaque parcours sur la page dédiée.
Vous avez besoin de conseils pour préparer votre requête ? Cet article de notre blog vous livre quelques astuces pour convaincre.
Effectuer sa demande auprès d'OpenClassrooms
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